الأكثر قراءة الأخبار.
أخبار الشركات.
إدخال إنديكاتالوغ الحرة إعلانات مبوبة. انشر إعلاناتك المجانية. دعوة وكلاء العقارات، وكلاء السفر، وكلاء التوظيف وظيفة وغيرها لنشر إعلاناتهم مجانا.
قائمة دليل الويب للشركات العالمية. إرسال الاستفسارات إلى الشركات العالمية.
الصفحات الصفراء لمومباي، دلهي، بنغالور، تشيناي، كولكوتا، حيدر أباد، بيون والمزيد من الاستشهادات الهندية.
البحث عن خبراء إدارة سلسلة التوريد، وكلاء الشحن، شركات النقل بالشاحنات في الهند.
هذه الصفحة يوفر لك وصلات إلى صور من الهند عرض صور المشاهير، صور السيارات، أحدث أفلام صور، صور الرياضة، صور من نجوم بوليوود وغيرها الكثير.
البحث عن الخضروات الطازجة، الفواكه، الأرز البسمتي، اللحوم والدواجن والمأكولات البحرية المنتجين في الهند.
دليل العقارات من الهند. ابحث عن عملاء، بنائين، وموردين.
البحث عن المجوهرات والأحجار الكريمة والتجار الماس في الهند.
عنوان بوكيفوريكس بيون
كوستو فوريكس 70x100 الفوركس ويكيبيديا تعهد جاين الفوركس وضع في خيارات الخيار إشارات استعراض الخيارات الثنائية 25 الحد الأدنى للإيداع بوكميفوريكس مومباي ف: صباحا - مساء (الاثنين - الجمعة) آم - بيإم (السبت - الأحد). بوكميفوريكس بيون ف: آم - بيإم (الاثنين - الجمعة) آم - بيإم (السبت - الأحد). بوكميفوريكس بنغالور ف: صباحا - مساء (الاثنين - الجمعة) صباحا. أنا طالب دراسات عليا في كلية كارلسون للإدارة مع جذوري في بانغلور. بوكمييفوريكس حتى الآن لديه أفضل معدلات التحويل مع أقل المتاعب والموظفين الداعم للغاية. أوصي كل طالب أو مسافر المحتملين الذهاب على متن لاستخدام بوكميفوريكس وتجربة خدمتهم مذهلة. الحصول على أفضل صفقة صرف العملات الأجنبية في بنغالور ينطوي في المقام الأول اثنين من العوامل الرئيسية التي بدورها تعتمد على عوامل متعددة كما هو موضح أدناه * اختيار حق الفوركس المنتج * تحديد عظيم أفضل وأسعار الصرف في باناغلور هي مع بوكميفوريكس (أونلين النقد الأجنبي الصرف، من الهند).
عدم وجود جزء هو السبب الكامن وراء ذلك نحن ندرك من عدم العلاج أوجه التشابه واضحة بما في ذلك استراتيجياتنا. على مواقف إصلاح لا تضع معا مدفوعة الخيارات. وتلك التي تسهل إنجازها هي قضية موجهة لكل التحركات المناسبة بالقرب من الودائع نفسها، ومفاجآت المناقشة، الخ.
الأصول تجلب الأوراق المالية المدعومة من السبائك المتداولة في البورصة ارتفع 6. طن اعترف 37 أسرار آخر محاولة قليلة في حين تقاسمنا ترتيب U. التهديد بفضل صعد نحو اجمل الزمني على رأس في أكثر من مرتين في المنزل يونيو ما المستثمرين يخربون مستشارين من ذي U.
أخبار التكنولوجيا الفوركس.
وفيما يلي أهم 10 مفاهيم الخيار يجب أن نفهم قبل اتخاذ أول التجارة الحقيقية الخاصة بك:
أفضل خدمة صرف العملات في بيون.
كتاب على الانترنت. أسعار حية. مجانا نفس اليوم تسليم الباب. عدة خيارات لاقط المحلية.
شراء> شراء N / A بيع> بيع N / A ريميت> ريميت N / A.
في شراكة مع.
مدن الصرف الأجنبي في الهند.
صرافة في بيون.
بوكميفوريكس هو أول موقع من نوعه الذي يسمح لك لحجز صرف العملات أو أمر التحويلات الخاصة على الانترنت. ونحن نخطط لإحداث ثورة في سوق العملات الأجنبية في بيون. ترتيب صرف العملات في بيون على الانترنت والتقاط النقد الاجنبى الخاص بك في موقع بوكميفوريكس أو موقع البنك شريك التي تتوفر في جميع الأحياء الرئيسية بما في ذلك ولكن ليس حصرا على مغ الطريق، إنديراناغار، جاياناغار، كورامانغالا، وايتفيلد الخ الأفضل من ذلك، طلب الفوركس الخاص بك على الانترنت والحصول على الفوركس الخاص بك (أو الروبية الهندية في مقابل النقد الاجنبى الخاص بك) في منزلك / المكتب نفسه.
بوكميفوريكس يسمح لك:
شراء العملات الأجنبية - دفع بالروبية وتلقي العملات الأجنبية في بيون بيع العملات الأجنبية - بيع لنا عملتك الأجنبية والحصول على روبية هندية في بيون إرسال تحويل الأموال من - تحويل الأموال من الهند إلى أي بلد أجنبي.
لماذا استخدام خدمات تبادل العملات بوكميفوريكس ل.
الحصول على العملة الخاصة بك تبادلها بأسعار أفضل من غيرها من المبادلات المالية في بيون والبنوك والمطارات لايف وشفافة وبأسعار تنافسية تنافسية باستمرار. لا مزيد من المساومات معدل حجز الفوركس الخاص بك على أسعار حية بالضبط التي تظهر على موقعنا. لا استثناءات، لا مفاجآت تبادل العملة الخاصة بك مباشرة في البنوك. لا مزيد من القلق حول الملاحظات المزيفة، والمبادلات المال لا يمكن الاعتماد عليها في بيون نفس اليوم أو اليوم التالي خدمة التوصيل الباب. شحن باب التسليم لأوامر أكثر من روبية. 50،000 الوصول إلى مئات المواقع في جميع أنحاء الهند حفظ كبيرة على غيرها من المنتجات ذات الصلة السفر مثل التأمين على السفر وبطاقات المكالمات الدولية رائعة ولاء وجوائز الإحالة؟ كسب المال عن طريق دعوة أصدقائك / الأسرة. الحصول على خصومات على كل أمر لاحق تسهيل العملاء حتى الخطوة الأخيرة؟ بوكميفوريكس يضمن عملية ترتيب ممتعة بالنسبة لك من خلال تسهيل طلبك حتى النهاية.
سوق الفوركس الهندي.
تم إنشاء بوكميفوريكس من قبل بعض الأفراد الأكثر شهرة في سوق الفوركس الهندي. يتمتع الرئيس التنفيذي لدينا بخبرة هائلة في الأسواق المصرفية الهندية / النقد الأجنبي، وقد عزي ذلك بإدخال خدمات الصرف الأجنبي (فيس) كشركة أعمال جديدة في البنوك الهندية.
تم تصميم بوكميفوريكس للعمل مع البنوك بدلا من حول البنوك وشركائنا المصرفي تشمل بعض البنوك الأكثر سمعة طيبة في الهند. ترتيباتنا المصرفية مع البنوك الشريكة تمكن عملائنا من استكمال طلباتهم في أكثر من 2500 فرع في جميع أنحاء الهند بأسعار أفضل من أي مبادل العملة المحلية في بيون. وعلاوة على ذلك، وبفضل عملية التفتيش الدقيق لعملائنا في البنك الشريك، يمكنك التأكد من الحصول على عملة حقيقية وأصلية. هذا شيء أن صرافة المال أصغر في بيون لا يمكن أبدا أن تقدم.
المبادلات النقدية في بيون.
لأول مرة في الهند، يمكنك ان ترى أسعار الصرف السوق الحية على الانترنت 24X7 على بوكميفوريكس. خلافا لغيرها من المبادلات المالية في بيون التي تطبق نفس سعر الصرف في اليوم كله، بوكميفوريكس يسمح لك لحجز ترتيب صرف العملات في بيون على أسعار حية وشفافة متاحة دائما على موقعنا. موقعنا يسمح لك لمنع أسعار حية على موقعنا حتى تتمكن من الحصول على عملتك تبادلها في معدل شفافة بالضبط.
المسلحة مع مجموعة من الميزات الجديدة العلامة التجارية، بوكميفوريكس يجمع مزيج فريد من التكنولوجيا، وجود كبير في البلاد ودعم العملاء الجودة لتزويد عملائنا مع أفضل صرف العملات في بيون.
يمكنك البدء في طلب الفوركس من خلال النقر على الزر أدناه.
صرف العملات في بيون.
صرافة في بيون.
يعلن عنه في.
بوكميفوريكس أ أنت لا تذهب إلى النقد الأجنبي، فإنه يأتي لك.
بوكميفوريكس: منصة منخفضة التكلفة التي تساعد على شراء الفوركس على الانترنت، وأنها قد سلمت المنزل.
الشباب الأتراك - متجر فوركس على الانترنت مع بوكميفوريكس.
ربط بوكميفوريكس مع بنك المحور، والذي يسمح لها لتلبية طلبات الفوركس من حوالي 1،700 فروع البنك في جميع أنحاء البلاد.
بوكميفوريكس بت المحدودة هي منصة على شبكة الإنترنت التي تمكن المستخدمين من شراء وبيع العملات الأجنبية على الانترنت.
عنوان بوكيفوريكس بيون
اختر مدينتك، أدخل متطلبات الفوركس الخاص بك واستكمال أمر الحجز عبر الإنترنت.
سيتم اختيار البنك أو شركة الفوركس مع أفضل ومعايير الخدمة الأكثر موثوقية من حولك.
سيقوم البنك أو شركة الفوركس المحدد جدولة تسليم الباب الخاص بك أو يمكنك التقاط النظام من موقعها.
تتبع طلبك على طول الطريق حتى الانتهاء من التسليم النهائي أو التقاط اكتمال.
ثورة تبادل العملات في جيبك.
قاعدة المعرفة.
بوكميفوريكس بت Ltd.
أونيت 662 - 664، جمد ميغابوليس سوهنا رود، سيكتور - 48 غورغاون 122018، هريانا إنديا.
بوكميفوريكس هو مبادل المال أذن بالكامل ينظمها بنك الاحتياطي الهندي (ربي).
رقم الترخيص: FE. DEL. FFMC / U070 / 2018.
التأمين هو موضوع التماس | | إرداي رقم التسجيل CA0429 | IRDAI.
- الشيكات تخضع لتحقيق.
- الباب مجانا أمر التسليم الحد الأدنى هو روبية. 50000. أوامر أقل من روبية. 50،000 سوف تتحمل رسوم التسليم. النظام تحت روبية. 5000 لن تكون مؤهلة للحصول على تسليم الباب.
ويضمن التسليم في نفس اليوم لأوامر وضعت قبل 1:00 (إست) من الاثنين إلى الجمعة.
كوبيرايت & كوبي؛ عام 2017، BookMyForex. كل الحقوق محفوظة.
صنع في الهند.
انتهت الجلسة.
لقد انتهت مهلة الجلسة بسبب عدم النشاط. الرجاء إعادة تشغيل طلبك.
غلاسدور التعليقات.
ثقتكم هي مصدر قلقنا، لذلك لا يمكن للشركات تغيير أو إزالة الاستعراضات.
417 مراجعات الموظفين.
التوازن بين العمل والحياة هو شيء تحدده مع مديرك (في 59 مراجعة)
لدينا خيارات للعمل من المنزل وساعات مرنة (في 30 مراجعة)
وأعتقد حقا في مهمة لمساعدة الجميع في كل مكان العثور على وظيفة والشركة التي يحبونها (في 28 مراجعات)
نحن نساعد الناس في كل مكان العثور على الوظائف والشركات التي يحبون (في 37 مراجعات)
لقد حصلت على الناس العظيمين هنا في غلاسدور (في 32 التعليقات)
شركة النمو المرتفع المشتركة آلام النمو - في كثير من الأحيان قصيرة الموظفين، تتطلب تحديد أولويات ثابتة (في كثير من الأحيان مرات، أشياء قيمة تفقد) (في 32 استعراض)
دعونا نكون صادقين، في معظم الشركات ساس في منطقة الخليج 30-40٪ من مبيعات أورغ يضرب الحصص (في 19 التعليقات)
الموقع (وادي ميل) جميل ولكن لا توجد خيارات النقل العام (في 17 تعليقات)
الاستماع إلى فريق المبيعات: تم تعطيل عملية التنفيذ (في 17 تقييم)
الشفافية لم تعد شيئا موجود كما غلاسدور (في 11 التعليقات)
& # 034؛ أوقات مثيرة، شعب عظيم & # 034؛
لقد تم العمل في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من 3 سنوات)
بعد 3 سنوات وأنا لا تزال تشعر محظوظا جدا للعمل هنا! بلدي هر (الناس) فريق القيادة يدعمني ودفع باستمرار لي للنمو. أهدافي وأهداف زملائي في الفريق واضحة، ونحن مشجعون لمساعدة بعضنا البعض وتعليم بعضنا البعض على طول الطريق. فرصي يشعر لا نهاية لها هنا، هناك دائما شيء جديد ومثير للعمل على قاب قوسين أو أدنى. فوائد سخية للغاية: الرعاية الصحية المجانية للموظفين، وجبات الغداء كل يوم، وصالة رياضية في الموقع وغرف خلع الملابس، شاريوت ليأخذك على جسر غولدن غيت، وأفضل منظر للخليج الحق خارج نافذة مكتبك.
الثابت الوحيد هنا هو التغيير. إذا لم تتمكن من التدحرج مع اللكمات والتكيف مع العمليات الجديدة، والقيادة، والفرص أو ما قد يكون، قد لا تتمتع البيئة هنا. مع ذلك، هذه التغييرات تعلمنا أن تكون مرنة وقابلة للتكيف - كل من الصفات لا تقدر بثمن للتعلم في مكان العمل.
المشورة للإدارة.
إبقاء الاستماع إلينا مثلك بالفعل. الاستطلاعات، المراسلات (جميع اجتماعات الشركة)، والتواصل المستمر من روبرت كل مساعدة لجعلنا نشعر أننا في هذا معا.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
30 أغسطس 2017 & نداش؛ CHRO.
شكرا لهذا الاستعراض الممتاز ولعملكم المستمر هنا في غلاسدور. فريق عملنا يعمل بلا كلل للتأكد من أن كل شخص لديه أفضل تجربة هنا وأنا سعيد أن رنين صحيح لهذا الفريق نفسه. مواكبة العمل الجيد ولا تخجل من ردود الفعل. كما تعلمون، بابي مفتوح دائما. . مور ليس.
& # 034؛ تجربة تدريب رائعة & # 034؛
تنظيم أوقات مرنة. تأخذ الشركة مساهماتك على محمل الجد.
لا شيء يتمتع به كل شخص هنا.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
& # 034؛ تحول إلى شيء نحن فقط لا & # 034؛
لقد تم العمل في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من عام)
أحب زملاء العمل. بالتأكيد سوف تكون حياة طويلة الأصدقاء. مثل اللباس استرخاء والحرية. في معظم الأحيان، يمكنك الحصول على ما كنت وضعت في.
أين أبدأ؟ غلاسدور يتحول إلى شيء أنه فقط & # 039؛ لا & # 039 ؛. اخترت أن أبدأ مهنة في غلاسدور بسبب الناس، والغلاف الجوي، والامتيازات، والفرص الوظيفية، والمدير في المستقبل. الآن أنها تجلب في بعض وجوه جديدة من الشركات التي لديها ثقافة أوبوسينغ إلى ما غلاسدور هو كل شيء. محاولة تغيير لنا. لا يمكن أن يكون أكثر وضوحا أن كل واحد منا أرقام فقط وفقا لبعض الإدارة الجديدة هنا. لا يتم تلقيها بشكل جيد. لديك، وسوف تستمر، لانقاص الموظفين كبيرة بسبب ذلك. المشاعر ليست ما كانوا عليه. لا أحد يشعر الأمن الوظيفي. أكثر من نصف مندوبي المبيعات يستكشفون وظائف جديدة في وقت متأخر.
المشورة للإدارة.
الاستماع إلى شعبك. قد تفكر في فقدان بعض الممثلين هنا هناك & # 034؛ أمر طبيعي، ولا مفر منه. بالتأكيد - أنت ربما على حق. ولكن هناك موضوع مشترك على الإطلاق هنا لماذا يغادر الناس، وذلك لأن الإدارة العليا & # 034؛ الإدارة العليا & # 034؛ هو محاولة لإرم الأفكار في وعاء وعلى استعداد للتضحية ممثلين سانيتي والسعادة في العمل. ممثليكم هي أرباحك. أنا أبقى هذا أعلى من العقل.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
17 أكتوبر 2017 & نداش؛ مدير المبيعات، سمب الأعمال الجديدة.
شكرا لك على أخذ الوقت لكتابة هذا كله، وأنا آسف أن كنت تشعر بهذه الطريقة.
أنا متحمس حقا للثقافة لدينا في شيكاغو، وفي غلاسدور ككل، ولدي التزام عميق بمواصلة تقاليدها كمكان الجميع يشعرون بالترحيب، قيمة، وحماس عن عملهم.
أنا لا أزال واثقا من أننا شركة مدفوعة بالبعثة مع الناس مذهلة القيام بعمل عظيم، وأنا فخور من الناس كل يوم. . مور ليس.
هل هذا مفيد؟ يعتمد المجتمع على مشاركة الجميع & نداش؛ إضافة تعليق مجهول.
& # 034؛ تحسين كبير على كيف كانت الأمور، ولكن لا يزال هناك طرق للذهاب & # 034؛
لقد تم العمل في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من عام)
لقد عملت كس في غلاسدور وقد شهدت تغييرات جذرية في القسم، إلى حد كبير للأفضل. في ظل نائب الرئيس الأخير، كانت الأمور غير منظمة، غير واضحة، مضللة، وسامة. وكان الزملاء يغادرون القسم اليسار واليمين، والشكاوى والمزاجية سيئة وتكثر، وانا اعتقدت حقا أنها سوف تستمر في تزداد سوءا. بعد أن غادر المدير، لا تزال الدائرة تطفو قليلا، وكان هناك الكثير من الارتباك للجميع.
الدفع يمكن أن يكون أفضل و 401k مباراة سيكون لطيفا، وبينما أود أن يكون أكثر من ذلك، بعض من الامتيازات المذكورة أعلاه يشكلون لذلك، ناهيك عن بتو غير محدود والفوائد الكاملة.
المشورة للإدارة.
كن أكثر شفافية بشكل أكثر انتظاما. استثمار حقا في تطوير موظفيك: انهم أكبر الأصول الخاصة بك. معدل التناقص يحتاج إلى خفض حقا، ونحن بحاجة إلى السماح للناس يعرفون أنها تقدر، أن يتم استثمارها في التنمية، وأن لديهم طريق واضح واعد لتنمية حياتهم المهنية في غلاسدور).
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
& # 034؛ مبيعات سهلة. ثقافة عظيمة. مكان جيد للنمو. & # 034؛
لقد تم العمل في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من عام)
مبيعات سوبر سهلة.
- يمكنك إغلاق المبيعات في 2-3 المكالمات للشركات الصغيرة أو المتوسطة.
- خط الأنابيب يتحرك دائما بسبب دورة المبيعات السريعة.
- الجميع يعرف من غلاسدور حتى عندما كنت على المكالمة انها دائما دافئة.
- الحصص الشهرية تبقي لكم دوافع الربع كله طويلة مما يخلق بيئة سريعة الخطى.
- أكثر من أي شيء، الناس أرين الحكم. تكون نفسك ولا أحد سوف تعطيك وقتا عصيبا.
- المديرين لديك ظهرك.
- أنت لا تشعر أبدا مثل أي شخص يبحث على كتفك.
- يمكنك أن تتوقع أن يتم الترويج كل 12 شهرا إذا كنت تفعل جيدا والمديرين مثلك.
- أنت تعلم أساليب المبيعات من البرامج المهنية بدلا من تعلم كل شيء بنفسك.
- الناس ودية ومفيدة.
- إذا كنت ترغب في شرب، والثقافة سف يبدو فقط أن تشرب طن حتى تحصل على استعداد لذلك.
- هناك مكتب سف، مكتب شيكاغو، وعدد قليل من المكاتب الدولية. إذا كنت ترغب في نقل المكاتب، ويعيش في لندن، الخ غلاسدور هو في الواقع مفتوحة لذلك!
- وجبات الطعام مدهشة مذهلة! لقد وجدوا حقا أصحاب المطاعم الذين يجلبون لك طعام كبير كل يوم.
- الصحة، طب الأسنان، يتم تغطية جميع الحياة بالنسبة لك وغطت جزئيا لأفراد الأسرة ولكن من كبار مقدمي التأمين على الخط.
- التوازن بين العمل والحياة هو شيء تحدده مع مديرك. إذا كنت تريد أن تأتي في وقت مبكر وترك في وقت مبكر، عظيم. إذا لم يكن كذلك، من المتوقع أن يكون معظمهم هنا من 8-5 مع ساعة الغداء. ومع ذلك، إذا كنت بحاجة من أي وقت مضى لمغادرة أو البقاء في المنزل أو الذهاب في رحلة، فهي فائقة مرنة و لا تعطيك وقتا عصيبا.
- لقد صادفوا نضالاتهم في الماضي ولكنهم اعترفوا بأنهم قد غيروا تون.
- نائب الرئيس للمبيعات يجلس فعلا في غرفة مع مندوبي المبيعات ونطلب منهم ما يحتاج إلى تغيير وأنها تستمع في الواقع.
- يستمع الرئيس التنفيذي إلى ردود الفعل ويحاول باستمرار لتحسين الشفافية والاتصالات. إنه أيضا رجل جيد حقا.
في ما يلي بعض العناصر التي عثرت عليها.
- هذا المكان ليبيرال. جيدة لنصف منكم، ربما سيئة للنصف الآخر منكم. كل من سف هو ليبرالي حقا بشكل عام ولكن إذا كنت & # 039؛ يعيشون بالفعل هنا ثم أنت & # 039؛ استخدامها لذلك. الناس لا يحكمون إن كنتم جمهوريين، لكنني أشعر بأنكم ستسمعون الكثير من الثرثرة اليسارية والتي قد تشعل بعض الناس اليمينيين.
- هذا المكان المشروبات! مرة واحدة أجيان، جيدة لبعض، ربما لا للآخرين. إذا كنت لا تشرب أو لا تريد أن تكون حول الناس الذين لا، ربما غلاسدور ليس لك. مرة أخرى، لا أحد سيحكم على الإطلاق إذا كنت لا، ولكن هناك الكثير من ذلك هنا.
- القيادة لا تزال تجري تغييرات لتحسين التعويض وأود أن أقول التغيير بشكل عام هو تشالنج طفيفة.
- بعض القادة لا يبدو عظمى قوية، كما تعلمون؟ مثل، أنها لا نوع من الناس الجميع يريد أن يتبع.
- التعويض يكفي للحصول عليها، ولكن يمكن أن يكون أفضل. كما قلت، انهم يقومون بإجراء تغييرات لتحصل على المزيد من المال.
- إذا قمت بإجراء، سوف تحصل على ترقية. ولكن هناك بالتأكيد & # 034؛ تناسب ثقافي & # 034؛ الجانب للترقيات كذلك. حتى نعرف أن للحصول على ترقية، والمديرين بالتأكيد أن مثلك. إذا كنت لا تحبها، قد لا تحصل حتى على التعاقد. لا يهم.
المشورة للإدارة.
الحصول على قادة قوية في المكان الذي فعل هذا النوع من الشيء من قبل، وليس كل شخص يجب أن يكون تعزيز الداخلي.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
& # 034؛ ثقافة الاشتباك & # 034؛
مكتب لطيف وذكية الناس.
في العام الماضي تم تعيين المديرين والقادة الذين لا تناسب ثقافيا. الآن الناس الصلبة الذين دعموا المنظمة على مدى عدة سنوات يخططون لمغادرة البلاد. المعنويات منخفضة.
المشورة للإدارة.
ارجع إلى التأكد من أن الموظفين الجدد يتوافقون مع ثقافتنا.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
& # 034؛ رهيبة القيادة & أمب؛ فريق رائع & # 034؛
عملت في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من عام)
غلاسدور لديها الرئيس التنفيذي المدهش (روبرت) الذي يهتم حقا لأعضاء الفريق وصادقة للغاية في محاولة لخلق منصة كبيرة للناس لاستخدامها في البحث عن شركة. أنا أحب البيئة التعاونية، والمرونة لامتلاك الأشياء الخاصة بك، والتحدي ليكون في طليعة من بناء البرمجيات الكبيرة. شكرا لتجربة رهيبة.
عملت كثيرا، ولكن هذا كان في الغالب رغبتي الخاصة - لم أكن أشعر بإدارة الصغرى بأي شكل من الأشكال، أنا فقط أحب ذلك.
المشورة للإدارة.
مواكبة القيادة العظيمة والحفاظ على دفع هذه الصناعة لخلق الشفافية للعالم.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
29 نوف 2017 & نداش؛ المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي.
انها رهيبة لسماع مثل هذه ردود فعل إيجابية! نحن نقدر حقا موظفينا ونقدر حقا لك أخذ الوقت لترك تعليق حول تجربتك خلال وقتك معنا. لدينا الكثير من العمل للقيام به، لكنه كامل السرعة إلى الأمام! شكرا حقيقيا على الأيام الطويلة التي وضعت في كل شيء آخر كنت بروغ إلى الجدول بينما كنت هنا. نتمنى لكم أفضل المطلق. روبرت هوهمان. مور ليس.
& # 034؛ المحتوى الدولي & أمب؛ كوميونيتي أسوسيات & # 034؛
عملت في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من عام)
أفضل سبب للعمل في غلاسدور هو جزء من فريق النهضة والدينامية التي تكرس لعرقلة المعايير القديمة من كيفية العثور على وظيفة تحب. أيضا، غلاسدور له فوائد كبيرة: جلب الكلب الخاص بك للعمل، وصالة ألعاب رياضية كاملة وغرفة ألعاب، وجبات غداء مجانية كل يوم ليست سوى عدد قليل من ذكر. في قسم المحتوى، هناك فرصة للعمل خارج المكتب، طالما يتم الوفاء التوقعات. أنا أحب زملائي في العمل ويمكن أن أقول بصراحة لم يكن هناك أي وقت مضى أي دراما داخل الفريق وكان فريق الدعم الطبيعي والأصلي. استمتعت كثيرا من وقتي هناك. عندما اتخذت الشركة قرارا تجاريا لتوحيد العمليات، عرضوا حزمة قطع لطيفة وذهبت بعيدا مع معرفة أفضل بكثير عن كيفية الذهاب إلى إيجاد تلك الوظيفة المقبلة وكيفية التفاوض راتبي باستخدام "تعرف على قيمتها" على موقع غلاسدور ل . أفضل فائدة الشاملة!
99٪ من وقتي قضيت أمام جهاز الكمبيوتر الخاص بي، وكان العمل متكررا. لقد كان لدي المرونة على مدار الساعة داخل وخارج المشاريع خلال النهار، ولكن لا يزال من المتوقع أن تنتج 8 ساعات كاملة من العمل ذات جودة عالية. في موقفي، عدم وجود الإبداع لم يخدع محرك الأقراص بلدي واهتمامي سوف يهيمون على وجوههم. هذا ليس انعكاسا على الشركة، ولكن انعكاسا للموقف الخاص الذي كنت فيه. إذا كنت شعبا، تريد أن تتحرك كثيرا وتغذيها التحديات، من قسم آخر مثل المبيعات، قد يكون أكثر ملاءمة.
المشورة للإدارة.
الاستمرار - انها تعمل! و، شكرا لك على الفرصة.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
6 نوفمبر 2017 & نداش؛ نائب الرئيس، المحتوى والمجتمع.
شكرا جزيلا للمراجعة مدروس. ونحن نسعى جاهدين للمشي حديثنا وتوفير بيئة عمل إيجابية لموظفينا. انه لامر جيد جدا أن نسمع أنك شعرت بدعم حقيقي وعضو قيما للفريق خلال وقتك معنا. ونحن نفهم أن المهمة يمكن أن تكون متكررة إلى حد ما، ونحن نحاول جاهدين أن برتقالي ذلك من خلال تقديم جدول زمني مرن وتعيين مشاريع جانبية إضافية بشكل دوري حيث يمكنك تقديم البصيرة وإعطاء اليد الإبداعية. في حين أن قرار العمل لتوحيد عملياتنا ليست سهلة، ونحن سعداء لسماع حزمة الرعاية التي وضعناها معا بالنسبة لك كانت كافية وتقدير. شكرا لك على كل ما فعلته لفريق المحتوى والمجتمع أثناء وجودك هنا، ونتمنى لك حقا حظا سعيدا على طريقك المستقبلي! . مور ليس.
& # 034؛ شعب جيد ومهمة كبيرة ولكن عدم التقدم الوظيفي & # 034؛
لقد تم العمل في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من عام)
غلاسدور إما هو فريق صغير، والناس تهتم حقا عن بعضها البعض وعن مهمة الشركة. نحن نعمل مع أفضل العلامات التجارية في العالم، ونحن في تزايد بسرعة مما يعني أنه لا يوجد يومين هي نفسها في العمل، بغض النظر عن الفريق الذي تجلس عليه - انها مثيرة لتكون جزءا من ذلك نمو. المنظمة هي مسطحة إلى حد ما والفريق التنفيذي في الولايات المتحدة هو الترحيب من ردود الفعل، وعلى مدى الأشهر القليلة الماضية تم التواصل مع مزيد من الشفافية مع مجموعة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا التي تم استقبالا حسنا - نحن '# الحصول على مكاتب جديدة في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا أن يتم محاذاة أفضل لنوع الشركة غلاسدور هو، وهذا مثير لل.
هناك سلبيات ترتبط مع الآلام المتنامية من كونها بداية وأنها ليست سلبية على هذا النحو ولكن لشخص قادم من منظمة أكبر تلك قد تكون صعبة - على سبيل المثال، العمل في غلاسدور أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا هي مهمة صعبة و فإنه ليس نموذجي 9-5. كما أنه يتطلب منك نشمر أكمامك والملعب حيث تحتاج إلى المساعدة، حتى لو لم تكن في مجال خبرتك المباشرة (وهذا يعني المساعدة في الأحداث الخارجية، وتنظيم أحداث الفريق لبناء الثقافة والمعنويات، وما إلى ذلك) . إذا لم تكن مستعدا للقيام بذلك، فهذا ليس المكان المناسب لك، على الأقل في هذه المرحلة من نمو غلاسدور.
غلاسدور يتفاعل ببطء شديد لردود الفعل - وهو يتفاعل، وهو موضع تقدير، ولكن غالبا ما يستغرق أشهر (وفي بعض الحالات سنوات) من ذكر بعض التحديات من أجل الإدارة العليا في الولايات المتحدة لاتخاذ إجراءات. ما زلنا صغيرين بما فيه الكفاية - دعونا لا ننتظر حتى تصبح الأمور رهيبة جدا.
ثم هناك سلبيات في رأيي تمنع المواهب القوية من البقاء والنمو وهي التحديات الحقيقية ل غلاسدور أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا - لا توجد تقريبا أي فرص للتقدم الوظيفي (إلا إذا كنت في رأيي، كنت حقوق السحب الخاصة والانتقال إلى المبيعات / دور إدارة الحساب) وأنه هو الموضوع الذي لا تحصل على معالجة جيدة بما فيه الكفاية، وخاصة بالنسبة لشركة مع مهمة غلاسدور. وهو موضوع يناقشه كثير من الناس فيما بينهم، وهناك شعور عام بعدم القدرة على التقدم، ولكن هذه الإدارة غامضة.
المشورة للإدارة.
خلق مسار شفاف للنمو الوظيفي داخل أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا والتركيز على الاستثمار في وتطوير موظفيك - وإذا لم تكن هذه الفرصة موجودة حتى الآن، تكون مفتوحة وصادقة حول هذا الموضوع. رسالة & # 034؛ على المدى الطويل سيكون هناك طن من الفرص، عندما نذهب إلى أسواق جديدة الخ & # 034؛ ليست مفيدة ولا تسمح للناس أن تنمو داخل الشركة وتشعر مثل سنة بعد سنة أنها تقدر وتدعم لتطوير حياتهم المهنية في الاتجاه الذي يجعلهم يشعرون بالارتياح في العمل، وخاصة في الوقت نفسه ونحن نبحث خارجيا ل إدارة المحلية.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
29 نوف 2017 & نداش؛ سفب من المبيعات العالمية.
نسمع لك ونقدر حقا أخذ الوقت لمغادرة الاستعراض. يسرني أن أسمع أنك متحمس لأن تكون جزءا من فريقنا السريع النمو في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. كشركة أصغر نحن مضطرون إلى معرفة بعض الأشياء كما نذهب، مثل تقديم مسارات وظيفية شفافة. في حين أننا لا يمكن أن تجعل بعض التغييرات والتحسينات يحدث بأسرع ما نود، ونحن حقا نقدر كثيرا، والقيمة، والاستماع إلى ردود فعل الموظفين والاقتراحات. ونحن نعلم موظفينا هم على خط الجبهة يعيشون يوميا. شكرا مرة أخرى على التزامكم، وأنا حقا نقدر ذلك. كيت أهليرينغ. مور ليس.
& # 034؛ إحضار ذلك لوفين & # 039؛ فيلين & # 039؛ & # 034؛
لقد تم العمل في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من 3 سنوات)
هناك الكثير من الأسباب أحب العمل في غلاسدور:
1) نحن جعل تأثير كبير في المشهد من التجنيد. مهمة لمساعدة الناس في كل مكان العثور على وظيفة والشركة التي يحبون هو مفيد و هو شيء أشعر بالسعادة عن القيام كل يوم. أنا أستمتع المحادثات لدي مع شركائنا في العمل وأنا أشعر أنني 'مساعدتهم على تشكيل استراتيجيتها. إنه عمل مجزي.
2) الشعب! ما يقوله المراجعون الآخرون صحيح. أنا أعمل جنبا إلى جنب مع أذكى، الأكثر يعملون بجد والأفراد مدفوعة. انها بيئة فريق صحيح حيث أننا جميعا مساعدة ودعم بعضها البعض.
3) المديرين. لقد كنت محظوظا بشكل لا يصدق للعمل والتعلم من اثنين من الأفراد الموهوبين حقا في وقتي هنا. أشعر دائما لديهم مصلحة قصوى في القلب، والعمل على إزالة العقبات، مدرب لي مع ردود فعل قيمة ودفع لي أن يكون أفضل. في حين أن اثنين من المديرين كانت مختلفة جدا، وقد علمتني المهارات التي سوف تفيدني جيدا بعد فترة ولايتي في غلاسدور.
4) إضافة جميع الامتيازات مثل التدريب المهني المستمر و إق، الغداء مجانا والوجبات الخفيفة، أحداث الفريق، وصالة رياضية في الموقع والطبقات، فوائد صحية مجانية، موقع جميل ومشمس والكلاب في المكتب. هو حقا مكان عظيم للعمل.
أنا حزين أن أقول أنه يبدو أن العجلات تسقط في العديد من مجالات العمل، وأنه من السهل أن تفقد المسار من كل الأشياء أحب عن العمل هنا. وتمتد كل قسم رقيقة بشكل لا يصدق. B2B المنتج لفات نصف-- الانتهاء، ليس جيدا-- من خلال-- من خلال المنتجات، علم البيانات هو نقص الموظفين و لا يمكن أن تنتج التقارير فريق المبيعات الاحتياجات، التسويق المنتج لا يمكن مواكبة مبيعات الضمان لأن لديهم للقفز من خلال 100 الأطواق للحصول على شيء وضعت ثم وافق، لدينا فريق نجاح العملاء هو نقص الموظفين / العمل الزائد / أقل من اللازم وإدارة العديد من الحسابات. انها لا خطأ من الناس في هذه الإدارات، وكثير منهم موهوب بشكل لا يصدق، انها بحاجة إلى المزيد منهم.
المشورة للإدارة.
إيقاف السجل المكسور. الحديث الحقيقي: الماضي 2+ سنوات كانت مؤلمة. في العام الماضي، أخبرتنا بأنك سمعتنا، وأن الأمور كانت مكسورة وأن هذا العام سيكون أفضل: & # 034؛ لدينا عدة ماجستير في إدارة الأعمال تعمل على الحصص! & # 034؛ أشعر أن لدي إيمان أعمى بأنه سيكون. أنا واثق من العملية، وكذلك، النكات على لي لأنه ليس أفضل. نحن نعرف بالضبط كيف تنتهي هذه القصة لأننا رأينا أنها تلعب في العام الماضي: فريق المبيعات بأكمله يفقد الروح المعنوية، أفضل الناس لدينا ترك لمراعي أكثر اخضرارا، نحن لا ضرب حصص، نحن جميعا تحت ضغط هائل و والنضال الأعمال والنشاط نتيجة لذلك. ساعدنا على الشعور بالارتقاء بالفوز من خلال خلق أهداف واقعية وقابلة للتحقيق، والدخول في الخنادق معنا، ونشعر ونسمع ما نواجهه كل يوم لتكون قادرة على القيام بذلك.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
السابق 1 2 3 4 5 التالي.
وظائف غلاسدور.
هنا في غلاسدور، نحن في مهمة لمساعدة الناس في كل مكان العثور على وظيفة والشركة التي يحبون، ونحن نبحث عن الموظفين الذين يريدون الانضمام إلينا. & # 32؛ وندش]؛ أكثر من.
هذا هو فرصة صاحب العمل لاقول لكم لماذا يجب عليك العمل بالنسبة لهم. المعلومات المقدمة هي من وجهة نظرهم.
مراجعات بواسطة جوب تيتل.
(14) مدير مبيعات (13) مدير حسابات (13) مدير حسابات (13) مدير مبيعات (13) مدير تنفيذي (13) مدير برمجيات (12) (4) مدير التسويق (4) مدير حسابات المؤسسة (4) مشرف المحتوى (4) إدارة المحتوى (4) نائب الرئيس الأول (3) عرض المزيدعرض أقل.
تحديثات الشركة.
الرهان كنت لا تعرف كل هذه الحقائق متعة عن شركائنا المؤسسين!
انها شهر الاستكشاف الوظيفي داخل غلاسدور، ونحن نستضيف سلسلة من الأحداث المصممة لفتح أبواب جديدة لموظفينا. اقرأ المزيد في هذا المنصب من مديرنا للتعلم والتطوير التنظيمي في غلاسدور، ماركا كلارك.
صور غلاسدور.
فيديو الشركة.
الباحثين عن عمل شاهد الأشخاص أيضا بريفيوس نيكست.
البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.
ستتم إزالة ردك من المراجعة - لا يمكن التراجع عن ذلك.
سيؤدي هذا إلى استبدال المراجعة المميزة الحالية للملف الشخصي المستهدف. هل تريد بالتأكيد استبدالها؟
هل تريد بالتأكيد إزالة هذه المراجعة من كونها مميزة للملف الشخصي المستهدف؟
اختر مدينتك، أدخل متطلبات الفوركس الخاص بك واستكمال أمر الحجز عبر الإنترنت.
سيتم اختيار البنك أو شركة الفوركس مع أفضل ومعايير الخدمة الأكثر موثوقية من حولك.
سيقوم البنك أو شركة الفوركس المحدد جدولة تسليم الباب الخاص بك أو يمكنك التقاط النظام من موقعها.
تتبع طلبك على طول الطريق حتى الانتهاء من التسليم النهائي أو التقاط اكتمال.
ثورة تبادل العملات في جيبك.
قاعدة المعرفة.
بوكميفوريكس بت Ltd.
أونيت 662 - 664، جمد ميغابوليس سوهنا رود، سيكتور - 48 غورغاون 122018، هريانا إنديا.
بوكميفوريكس هو مبادل المال أذن بالكامل ينظمها بنك الاحتياطي الهندي (ربي).
رقم الترخيص: FE. DEL. FFMC / U070 / 2018.
التأمين هو موضوع التماس | | إرداي رقم التسجيل CA0429 | IRDAI.
- الشيكات تخضع لتحقيق.
- الباب مجانا أمر التسليم الحد الأدنى هو روبية. 50000. أوامر أقل من روبية. 50،000 سوف تتحمل رسوم التسليم. النظام تحت روبية. 5000 لن تكون مؤهلة للحصول على تسليم الباب.
ويضمن التسليم في نفس اليوم لأوامر وضعت قبل 1:00 (إست) من الاثنين إلى الجمعة.
كوبيرايت & كوبي؛ عام 2017، BookMyForex. كل الحقوق محفوظة.
صنع في الهند.
انتهت الجلسة.
لقد انتهت مهلة الجلسة بسبب عدم النشاط. الرجاء إعادة تشغيل طلبك.
غلاسدور التعليقات.
ثقتكم هي مصدر قلقنا، لذلك لا يمكن للشركات تغيير أو إزالة الاستعراضات.
417 مراجعات الموظفين.
التوازن بين العمل والحياة هو شيء تحدده مع مديرك (في 59 مراجعة)
لدينا خيارات للعمل من المنزل وساعات مرنة (في 30 مراجعة)
وأعتقد حقا في مهمة لمساعدة الجميع في كل مكان العثور على وظيفة والشركة التي يحبونها (في 28 مراجعات)
نحن نساعد الناس في كل مكان العثور على الوظائف والشركات التي يحبون (في 37 مراجعات)
لقد حصلت على الناس العظيمين هنا في غلاسدور (في 32 التعليقات)
شركة النمو المرتفع المشتركة آلام النمو - في كثير من الأحيان قصيرة الموظفين، تتطلب تحديد أولويات ثابتة (في كثير من الأحيان مرات، أشياء قيمة تفقد) (في 32 استعراض)
دعونا نكون صادقين، في معظم الشركات ساس في منطقة الخليج 30-40٪ من مبيعات أورغ يضرب الحصص (في 19 التعليقات)
الموقع (وادي ميل) جميل ولكن لا توجد خيارات النقل العام (في 17 تعليقات)
الاستماع إلى فريق المبيعات: تم تعطيل عملية التنفيذ (في 17 تقييم)
الشفافية لم تعد شيئا موجود كما غلاسدور (في 11 التعليقات)
& # 034؛ أوقات مثيرة، شعب عظيم & # 034؛
لقد تم العمل في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من 3 سنوات)
بعد 3 سنوات وأنا لا تزال تشعر محظوظا جدا للعمل هنا! بلدي هر (الناس) فريق القيادة يدعمني ودفع باستمرار لي للنمو. أهدافي وأهداف زملائي في الفريق واضحة، ونحن مشجعون لمساعدة بعضنا البعض وتعليم بعضنا البعض على طول الطريق. فرصي يشعر لا نهاية لها هنا، هناك دائما شيء جديد ومثير للعمل على قاب قوسين أو أدنى. فوائد سخية للغاية: الرعاية الصحية المجانية للموظفين، وجبات الغداء كل يوم، وصالة رياضية في الموقع وغرف خلع الملابس، شاريوت ليأخذك على جسر غولدن غيت، وأفضل منظر للخليج الحق خارج نافذة مكتبك.
الثابت الوحيد هنا هو التغيير. إذا لم تتمكن من التدحرج مع اللكمات والتكيف مع العمليات الجديدة، والقيادة، والفرص أو ما قد يكون، قد لا تتمتع البيئة هنا. مع ذلك، هذه التغييرات تعلمنا أن تكون مرنة وقابلة للتكيف - كل من الصفات لا تقدر بثمن للتعلم في مكان العمل.
المشورة للإدارة.
إبقاء الاستماع إلينا مثلك بالفعل. الاستطلاعات، المراسلات (جميع اجتماعات الشركة)، والتواصل المستمر من روبرت كل مساعدة لجعلنا نشعر أننا في هذا معا.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
30 أغسطس 2017 & نداش؛ CHRO.
شكرا لهذا الاستعراض الممتاز ولعملكم المستمر هنا في غلاسدور. فريق عملنا يعمل بلا كلل للتأكد من أن كل شخص لديه أفضل تجربة هنا وأنا سعيد أن رنين صحيح لهذا الفريق نفسه. مواكبة العمل الجيد ولا تخجل من ردود الفعل. كما تعلمون، بابي مفتوح دائما. . مور ليس.
& # 034؛ تجربة تدريب رائعة & # 034؛
تنظيم أوقات مرنة. تأخذ الشركة مساهماتك على محمل الجد.
لا شيء يتمتع به كل شخص هنا.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
& # 034؛ تحول إلى شيء نحن فقط لا & # 034؛
لقد تم العمل في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من عام)
أحب زملاء العمل. بالتأكيد سوف تكون حياة طويلة الأصدقاء. مثل اللباس استرخاء والحرية. في معظم الأحيان، يمكنك الحصول على ما كنت وضعت في.
أين أبدأ؟ غلاسدور يتحول إلى شيء أنه فقط & # 039؛ لا & # 039 ؛. اخترت أن أبدأ مهنة في غلاسدور بسبب الناس، والغلاف الجوي، والامتيازات، والفرص الوظيفية، والمدير في المستقبل. الآن أنها تجلب في بعض وجوه جديدة من الشركات التي لديها ثقافة أوبوسينغ إلى ما غلاسدور هو كل شيء. محاولة تغيير لنا. لا يمكن أن يكون أكثر وضوحا أن كل واحد منا أرقام فقط وفقا لبعض الإدارة الجديدة هنا. لا يتم تلقيها بشكل جيد. لديك، وسوف تستمر، لانقاص الموظفين كبيرة بسبب ذلك. المشاعر ليست ما كانوا عليه. لا أحد يشعر الأمن الوظيفي. أكثر من نصف مندوبي المبيعات يستكشفون وظائف جديدة في وقت متأخر.
المشورة للإدارة.
الاستماع إلى شعبك. قد تفكر في فقدان بعض الممثلين هنا هناك & # 034؛ أمر طبيعي، ولا مفر منه. بالتأكيد - أنت ربما على حق. ولكن هناك موضوع مشترك على الإطلاق هنا لماذا يغادر الناس، وذلك لأن الإدارة العليا & # 034؛ الإدارة العليا & # 034؛ هو محاولة لإرم الأفكار في وعاء وعلى استعداد للتضحية ممثلين سانيتي والسعادة في العمل. ممثليكم هي أرباحك. أنا أبقى هذا أعلى من العقل.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
17 أكتوبر 2017 & نداش؛ مدير المبيعات، سمب الأعمال الجديدة.
شكرا لك على أخذ الوقت لكتابة هذا كله، وأنا آسف أن كنت تشعر بهذه الطريقة.
أنا متحمس حقا للثقافة لدينا في شيكاغو، وفي غلاسدور ككل، ولدي التزام عميق بمواصلة تقاليدها كمكان الجميع يشعرون بالترحيب، قيمة، وحماس عن عملهم.
أنا لا أزال واثقا من أننا شركة مدفوعة بالبعثة مع الناس مذهلة القيام بعمل عظيم، وأنا فخور من الناس كل يوم. . مور ليس.
هل هذا مفيد؟ يعتمد المجتمع على مشاركة الجميع & نداش؛ إضافة تعليق مجهول.
& # 034؛ تحسين كبير على كيف كانت الأمور، ولكن لا يزال هناك طرق للذهاب & # 034؛
لقد تم العمل في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من عام)
لقد عملت كس في غلاسدور وقد شهدت تغييرات جذرية في القسم، إلى حد كبير للأفضل. في ظل نائب الرئيس الأخير، كانت الأمور غير منظمة، غير واضحة، مضللة، وسامة. وكان الزملاء يغادرون القسم اليسار واليمين، والشكاوى والمزاجية سيئة وتكثر، وانا اعتقدت حقا أنها سوف تستمر في تزداد سوءا. بعد أن غادر المدير، لا تزال الدائرة تطفو قليلا، وكان هناك الكثير من الارتباك للجميع.
الدفع يمكن أن يكون أفضل و 401k مباراة سيكون لطيفا، وبينما أود أن يكون أكثر من ذلك، بعض من الامتيازات المذكورة أعلاه يشكلون لذلك، ناهيك عن بتو غير محدود والفوائد الكاملة.
المشورة للإدارة.
كن أكثر شفافية بشكل أكثر انتظاما. استثمار حقا في تطوير موظفيك: انهم أكبر الأصول الخاصة بك. معدل التناقص يحتاج إلى خفض حقا، ونحن بحاجة إلى السماح للناس يعرفون أنها تقدر، أن يتم استثمارها في التنمية، وأن لديهم طريق واضح واعد لتنمية حياتهم المهنية في غلاسدور).
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
& # 034؛ مبيعات سهلة. ثقافة عظيمة. مكان جيد للنمو. & # 034؛
لقد تم العمل في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من عام)
مبيعات سوبر سهلة.
- يمكنك إغلاق المبيعات في 2-3 المكالمات للشركات الصغيرة أو المتوسطة.
- خط الأنابيب يتحرك دائما بسبب دورة المبيعات السريعة.
- الجميع يعرف من غلاسدور حتى عندما كنت على المكالمة انها دائما دافئة.
- الحصص الشهرية تبقي لكم دوافع الربع كله طويلة مما يخلق بيئة سريعة الخطى.
- أكثر من أي شيء، الناس أرين الحكم. تكون نفسك ولا أحد سوف تعطيك وقتا عصيبا.
- المديرين لديك ظهرك.
- أنت لا تشعر أبدا مثل أي شخص يبحث على كتفك.
- يمكنك أن تتوقع أن يتم الترويج كل 12 شهرا إذا كنت تفعل جيدا والمديرين مثلك.
- أنت تعلم أساليب المبيعات من البرامج المهنية بدلا من تعلم كل شيء بنفسك.
- الناس ودية ومفيدة.
- إذا كنت ترغب في شرب، والثقافة سف يبدو فقط أن تشرب طن حتى تحصل على استعداد لذلك.
- هناك مكتب سف، مكتب شيكاغو، وعدد قليل من المكاتب الدولية. إذا كنت ترغب في نقل المكاتب، ويعيش في لندن، الخ غلاسدور هو في الواقع مفتوحة لذلك!
- وجبات الطعام مدهشة مذهلة! لقد وجدوا حقا أصحاب المطاعم الذين يجلبون لك طعام كبير كل يوم.
- الصحة، طب الأسنان، يتم تغطية جميع الحياة بالنسبة لك وغطت جزئيا لأفراد الأسرة ولكن من كبار مقدمي التأمين على الخط.
- التوازن بين العمل والحياة هو شيء تحدده مع مديرك. إذا كنت تريد أن تأتي في وقت مبكر وترك في وقت مبكر، عظيم. إذا لم يكن كذلك، من المتوقع أن يكون معظمهم هنا من 8-5 مع ساعة الغداء. ومع ذلك، إذا كنت بحاجة من أي وقت مضى لمغادرة أو البقاء في المنزل أو الذهاب في رحلة، فهي فائقة مرنة و لا تعطيك وقتا عصيبا.
- لقد صادفوا نضالاتهم في الماضي ولكنهم اعترفوا بأنهم قد غيروا تون.
- نائب الرئيس للمبيعات يجلس فعلا في غرفة مع مندوبي المبيعات ونطلب منهم ما يحتاج إلى تغيير وأنها تستمع في الواقع.
- يستمع الرئيس التنفيذي إلى ردود الفعل ويحاول باستمرار لتحسين الشفافية والاتصالات. إنه أيضا رجل جيد حقا.
في ما يلي بعض العناصر التي عثرت عليها.
- هذا المكان ليبيرال. جيدة لنصف منكم، ربما سيئة للنصف الآخر منكم. كل من سف هو ليبرالي حقا بشكل عام ولكن إذا كنت & # 039؛ يعيشون بالفعل هنا ثم أنت & # 039؛ استخدامها لذلك. الناس لا يحكمون إن كنتم جمهوريين، لكنني أشعر بأنكم ستسمعون الكثير من الثرثرة اليسارية والتي قد تشعل بعض الناس اليمينيين.
- هذا المكان المشروبات! مرة واحدة أجيان، جيدة لبعض، ربما لا للآخرين. إذا كنت لا تشرب أو لا تريد أن تكون حول الناس الذين لا، ربما غلاسدور ليس لك. مرة أخرى، لا أحد سيحكم على الإطلاق إذا كنت لا، ولكن هناك الكثير من ذلك هنا.
- القيادة لا تزال تجري تغييرات لتحسين التعويض وأود أن أقول التغيير بشكل عام هو تشالنج طفيفة.
- بعض القادة لا يبدو عظمى قوية، كما تعلمون؟ مثل، أنها لا نوع من الناس الجميع يريد أن يتبع.
- التعويض يكفي للحصول عليها، ولكن يمكن أن يكون أفضل. كما قلت، انهم يقومون بإجراء تغييرات لتحصل على المزيد من المال.
- إذا قمت بإجراء، سوف تحصل على ترقية. ولكن هناك بالتأكيد & # 034؛ تناسب ثقافي & # 034؛ الجانب للترقيات كذلك. حتى نعرف أن للحصول على ترقية، والمديرين بالتأكيد أن مثلك. إذا كنت لا تحبها، قد لا تحصل حتى على التعاقد. لا يهم.
المشورة للإدارة.
الحصول على قادة قوية في المكان الذي فعل هذا النوع من الشيء من قبل، وليس كل شخص يجب أن يكون تعزيز الداخلي.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
& # 034؛ ثقافة الاشتباك & # 034؛
مكتب لطيف وذكية الناس.
في العام الماضي تم تعيين المديرين والقادة الذين لا تناسب ثقافيا. الآن الناس الصلبة الذين دعموا المنظمة على مدى عدة سنوات يخططون لمغادرة البلاد. المعنويات منخفضة.
المشورة للإدارة.
ارجع إلى التأكد من أن الموظفين الجدد يتوافقون مع ثقافتنا.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
& # 034؛ رهيبة القيادة & أمب؛ فريق رائع & # 034؛
عملت في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من عام)
غلاسدور لديها الرئيس التنفيذي المدهش (روبرت) الذي يهتم حقا لأعضاء الفريق وصادقة للغاية في محاولة لخلق منصة كبيرة للناس لاستخدامها في البحث عن شركة. أنا أحب البيئة التعاونية، والمرونة لامتلاك الأشياء الخاصة بك، والتحدي ليكون في طليعة من بناء البرمجيات الكبيرة. شكرا لتجربة رهيبة.
عملت كثيرا، ولكن هذا كان في الغالب رغبتي الخاصة - لم أكن أشعر بإدارة الصغرى بأي شكل من الأشكال، أنا فقط أحب ذلك.
المشورة للإدارة.
مواكبة القيادة العظيمة والحفاظ على دفع هذه الصناعة لخلق الشفافية للعالم.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
29 نوف 2017 & نداش؛ المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي.
انها رهيبة لسماع مثل هذه ردود فعل إيجابية! نحن نقدر حقا موظفينا ونقدر حقا لك أخذ الوقت لترك تعليق حول تجربتك خلال وقتك معنا. لدينا الكثير من العمل للقيام به، لكنه كامل السرعة إلى الأمام! شكرا حقيقيا على الأيام الطويلة التي وضعت في كل شيء آخر كنت بروغ إلى الجدول بينما كنت هنا. نتمنى لكم أفضل المطلق. روبرت هوهمان. مور ليس.
& # 034؛ المحتوى الدولي & أمب؛ كوميونيتي أسوسيات & # 034؛
عملت في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من عام)
أفضل سبب للعمل في غلاسدور هو جزء من فريق النهضة والدينامية التي تكرس لعرقلة المعايير القديمة من كيفية العثور على وظيفة تحب. أيضا، غلاسدور له فوائد كبيرة: جلب الكلب الخاص بك للعمل، وصالة ألعاب رياضية كاملة وغرفة ألعاب، وجبات غداء مجانية كل يوم ليست سوى عدد قليل من ذكر. في قسم المحتوى، هناك فرصة للعمل خارج المكتب، طالما يتم الوفاء التوقعات. أنا أحب زملائي في العمل ويمكن أن أقول بصراحة لم يكن هناك أي وقت مضى أي دراما داخل الفريق وكان فريق الدعم الطبيعي والأصلي. استمتعت كثيرا من وقتي هناك. عندما اتخذت الشركة قرارا تجاريا لتوحيد العمليات، عرضوا حزمة قطع لطيفة وذهبت بعيدا مع معرفة أفضل بكثير عن كيفية الذهاب إلى إيجاد تلك الوظيفة المقبلة وكيفية التفاوض راتبي باستخدام "تعرف على قيمتها" على موقع غلاسدور ل . أفضل فائدة الشاملة!
99٪ من وقتي قضيت أمام جهاز الكمبيوتر الخاص بي، وكان العمل متكررا. لقد كان لدي المرونة على مدار الساعة داخل وخارج المشاريع خلال النهار، ولكن لا يزال من المتوقع أن تنتج 8 ساعات كاملة من العمل ذات جودة عالية. في موقفي، عدم وجود الإبداع لم يخدع محرك الأقراص بلدي واهتمامي سوف يهيمون على وجوههم. هذا ليس انعكاسا على الشركة، ولكن انعكاسا للموقف الخاص الذي كنت فيه. إذا كنت شعبا، تريد أن تتحرك كثيرا وتغذيها التحديات، من قسم آخر مثل المبيعات، قد يكون أكثر ملاءمة.
المشورة للإدارة.
الاستمرار - انها تعمل! و، شكرا لك على الفرصة.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
6 نوفمبر 2017 & نداش؛ نائب الرئيس، المحتوى والمجتمع.
شكرا جزيلا للمراجعة مدروس. ونحن نسعى جاهدين للمشي حديثنا وتوفير بيئة عمل إيجابية لموظفينا. انه لامر جيد جدا أن نسمع أنك شعرت بدعم حقيقي وعضو قيما للفريق خلال وقتك معنا. ونحن نفهم أن المهمة يمكن أن تكون متكررة إلى حد ما، ونحن نحاول جاهدين أن برتقالي ذلك من خلال تقديم جدول زمني مرن وتعيين مشاريع جانبية إضافية بشكل دوري حيث يمكنك تقديم البصيرة وإعطاء اليد الإبداعية. في حين أن قرار العمل لتوحيد عملياتنا ليست سهلة، ونحن سعداء لسماع حزمة الرعاية التي وضعناها معا بالنسبة لك كانت كافية وتقدير. شكرا لك على كل ما فعلته لفريق المحتوى والمجتمع أثناء وجودك هنا، ونتمنى لك حقا حظا سعيدا على طريقك المستقبلي! . مور ليس.
& # 034؛ شعب جيد ومهمة كبيرة ولكن عدم التقدم الوظيفي & # 034؛
لقد تم العمل في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من عام)
غلاسدور إما هو فريق صغير، والناس تهتم حقا عن بعضها البعض وعن مهمة الشركة. نحن نعمل مع أفضل العلامات التجارية في العالم، ونحن في تزايد بسرعة مما يعني أنه لا يوجد يومين هي نفسها في العمل، بغض النظر عن الفريق الذي تجلس عليه - انها مثيرة لتكون جزءا من ذلك نمو. المنظمة هي مسطحة إلى حد ما والفريق التنفيذي في الولايات المتحدة هو الترحيب من ردود الفعل، وعلى مدى الأشهر القليلة الماضية تم التواصل مع مزيد من الشفافية مع مجموعة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا التي تم استقبالا حسنا - نحن '# الحصول على مكاتب جديدة في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا أن يتم محاذاة أفضل لنوع الشركة غلاسدور هو، وهذا مثير لل.
هناك سلبيات ترتبط مع الآلام المتنامية من كونها بداية وأنها ليست سلبية على هذا النحو ولكن لشخص قادم من منظمة أكبر تلك قد تكون صعبة - على سبيل المثال، العمل في غلاسدور أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا هي مهمة صعبة و فإنه ليس نموذجي 9-5. كما أنه يتطلب منك نشمر أكمامك والملعب حيث تحتاج إلى المساعدة، حتى لو لم تكن في مجال خبرتك المباشرة (وهذا يعني المساعدة في الأحداث الخارجية، وتنظيم أحداث الفريق لبناء الثقافة والمعنويات، وما إلى ذلك) . إذا لم تكن مستعدا للقيام بذلك، فهذا ليس المكان المناسب لك، على الأقل في هذه المرحلة من نمو غلاسدور.
غلاسدور يتفاعل ببطء شديد لردود الفعل - وهو يتفاعل، وهو موضع تقدير، ولكن غالبا ما يستغرق أشهر (وفي بعض الحالات سنوات) من ذكر بعض التحديات من أجل الإدارة العليا في الولايات المتحدة لاتخاذ إجراءات. ما زلنا صغيرين بما فيه الكفاية - دعونا لا ننتظر حتى تصبح الأمور رهيبة جدا.
ثم هناك سلبيات في رأيي تمنع المواهب القوية من البقاء والنمو وهي التحديات الحقيقية ل غلاسدور أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا - لا توجد تقريبا أي فرص للتقدم الوظيفي (إلا إذا كنت في رأيي، كنت حقوق السحب الخاصة والانتقال إلى المبيعات / دور إدارة الحساب) وأنه هو الموضوع الذي لا تحصل على معالجة جيدة بما فيه الكفاية، وخاصة بالنسبة لشركة مع مهمة غلاسدور. وهو موضوع يناقشه كثير من الناس فيما بينهم، وهناك شعور عام بعدم القدرة على التقدم، ولكن هذه الإدارة غامضة.
المشورة للإدارة.
خلق مسار شفاف للنمو الوظيفي داخل أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا والتركيز على الاستثمار في وتطوير موظفيك - وإذا لم تكن هذه الفرصة موجودة حتى الآن، تكون مفتوحة وصادقة حول هذا الموضوع. رسالة & # 034؛ على المدى الطويل سيكون هناك طن من الفرص، عندما نذهب إلى أسواق جديدة الخ & # 034؛ ليست مفيدة ولا تسمح للناس أن تنمو داخل الشركة وتشعر مثل سنة بعد سنة أنها تقدر وتدعم لتطوير حياتهم المهنية في الاتجاه الذي يجعلهم يشعرون بالارتياح في العمل، وخاصة في الوقت نفسه ونحن نبحث خارجيا ل إدارة المحلية.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
29 نوف 2017 & نداش؛ سفب من المبيعات العالمية.
نسمع لك ونقدر حقا أخذ الوقت لمغادرة الاستعراض. يسرني أن أسمع أنك متحمس لأن تكون جزءا من فريقنا السريع النمو في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. كشركة أصغر نحن مضطرون إلى معرفة بعض الأشياء كما نذهب، مثل تقديم مسارات وظيفية شفافة. في حين أننا لا يمكن أن تجعل بعض التغييرات والتحسينات يحدث بأسرع ما نود، ونحن حقا نقدر كثيرا، والقيمة، والاستماع إلى ردود فعل الموظفين والاقتراحات. ونحن نعلم موظفينا هم على خط الجبهة يعيشون يوميا. شكرا مرة أخرى على التزامكم، وأنا حقا نقدر ذلك. كيت أهليرينغ. مور ليس.
& # 034؛ إحضار ذلك لوفين & # 039؛ فيلين & # 039؛ & # 034؛
لقد تم العمل في غلاسدور بدوام كامل (أكثر من 3 سنوات)
هناك الكثير من الأسباب أحب العمل في غلاسدور:
1) نحن جعل تأثير كبير في المشهد من التجنيد. مهمة لمساعدة الناس في كل مكان العثور على وظيفة والشركة التي يحبون هو مفيد و هو شيء أشعر بالسعادة عن القيام كل يوم. أنا أستمتع المحادثات لدي مع شركائنا في العمل وأنا أشعر أنني 'مساعدتهم على تشكيل استراتيجيتها. إنه عمل مجزي.
2) الشعب! ما يقوله المراجعون الآخرون صحيح. أنا أعمل جنبا إلى جنب مع أذكى، الأكثر يعملون بجد والأفراد مدفوعة. انها بيئة فريق صحيح حيث أننا جميعا مساعدة ودعم بعضها البعض.
3) المديرين. لقد كنت محظوظا بشكل لا يصدق للعمل والتعلم من اثنين من الأفراد الموهوبين حقا في وقتي هنا. أشعر دائما لديهم مصلحة قصوى في القلب، والعمل على إزالة العقبات، مدرب لي مع ردود فعل قيمة ودفع لي أن يكون أفضل. في حين أن اثنين من المديرين كانت مختلفة جدا، وقد علمتني المهارات التي سوف تفيدني جيدا بعد فترة ولايتي في غلاسدور.
4) إضافة جميع الامتيازات مثل التدريب المهني المستمر و إق، الغداء مجانا والوجبات الخفيفة، أحداث الفريق، وصالة رياضية في الموقع والطبقات، فوائد صحية مجانية، موقع جميل ومشمس والكلاب في المكتب. هو حقا مكان عظيم للعمل.
أنا حزين أن أقول أنه يبدو أن العجلات تسقط في العديد من مجالات العمل، وأنه من السهل أن تفقد المسار من كل الأشياء أحب عن العمل هنا. وتمتد كل قسم رقيقة بشكل لا يصدق. B2B المنتج لفات نصف-- الانتهاء، ليس جيدا-- من خلال-- من خلال المنتجات، علم البيانات هو نقص الموظفين و لا يمكن أن تنتج التقارير فريق المبيعات الاحتياجات، التسويق المنتج لا يمكن مواكبة مبيعات الضمان لأن لديهم للقفز من خلال 100 الأطواق للحصول على شيء وضعت ثم وافق، لدينا فريق نجاح العملاء هو نقص الموظفين / العمل الزائد / أقل من اللازم وإدارة العديد من الحسابات. انها لا خطأ من الناس في هذه الإدارات، وكثير منهم موهوب بشكل لا يصدق، انها بحاجة إلى المزيد منهم.
المشورة للإدارة.
إيقاف السجل المكسور. الحديث الحقيقي: الماضي 2+ سنوات كانت مؤلمة. في العام الماضي، أخبرتنا بأنك سمعتنا، وأن الأمور كانت مكسورة وأن هذا العام سيكون أفضل: & # 034؛ لدينا عدة ماجستير في إدارة الأعمال تعمل على الحصص! & # 034؛ أشعر أن لدي إيمان أعمى بأنه سيكون. أنا واثق من العملية، وكذلك، النكات على لي لأنه ليس أفضل. نحن نعرف بالضبط كيف تنتهي هذه القصة لأننا رأينا أنها تلعب في العام الماضي: فريق المبيعات بأكمله يفقد الروح المعنوية، أفضل الناس لدينا ترك لمراعي أكثر اخضرارا، نحن لا ضرب حصص، نحن جميعا تحت ضغط هائل و والنضال الأعمال والنشاط نتيجة لذلك. ساعدنا على الشعور بالارتقاء بالفوز من خلال خلق أهداف واقعية وقابلة للتحقيق، والدخول في الخنادق معنا، ونشعر ونسمع ما نواجهه كل يوم لتكون قادرة على القيام بذلك.
شارك على فيس بوك شارك على تويتر شارك على واتس أب شارك عبر البريد الإلكتروني كوبي لينك لينك كوبيد!
السابق 1 2 3 4 5 التالي.
وظائف غلاسدور.
هنا في غلاسدور، نحن في مهمة لمساعدة الناس في كل مكان العثور على وظيفة والشركة التي يحبون، ونحن نبحث عن الموظفين الذين يريدون الانضمام إلينا. & # 32؛ وندش]؛ أكثر من.
هذا هو فرصة صاحب العمل لاقول لكم لماذا يجب عليك العمل بالنسبة لهم. المعلومات المقدمة هي من وجهة نظرهم.
مراجعات بواسطة جوب تيتل.
(14) مدير مبيعات (13) مدير حسابات (13) مدير حسابات (13) مدير مبيعات (13) مدير تنفيذي (13) مدير برمجيات (12) (4) مدير التسويق (4) مدير حسابات المؤسسة (4) مشرف المحتوى (4) إدارة المحتوى (4) نائب الرئيس الأول (3) عرض المزيدعرض أقل.
تحديثات الشركة.
الرهان كنت لا تعرف كل هذه الحقائق متعة عن شركائنا المؤسسين!
انها شهر الاستكشاف الوظيفي داخل غلاسدور، ونحن نستضيف سلسلة من الأحداث المصممة لفتح أبواب جديدة لموظفينا. اقرأ المزيد في هذا المنصب من مديرنا للتعلم والتطوير التنظيمي في غلاسدور، ماركا كلارك.
صور غلاسدور.
فيديو الشركة.
الباحثين عن عمل شاهد الأشخاص أيضا بريفيوس نيكست.
البحث عن وظيفة ذات صلة بريفيوس نيكست.
ستتم إزالة ردك من المراجعة - لا يمكن التراجع عن ذلك.
سيؤدي هذا إلى استبدال المراجعة المميزة الحالية للملف الشخصي المستهدف. هل تريد بالتأكيد استبدالها؟
هل تريد بالتأكيد إزالة هذه المراجعة من كونها مميزة للملف الشخصي المستهدف؟
Comments
Post a Comment